IMPORTANCIA DEL CONOCIMIENTO EN LA SOCIEDAD DE LA INFORMACION

La importancia del conocimiento radica en que el principal activo de una empresa lo constituye el conocimiento de sus empleados, ya que permite activar los motores de una organización todos los días. Pero ese conocimiento debe estar bien estructurado, recogido y documentado para que la empresa se pueda beneficiar de él, pueda innovar y tenga una opción de futuro.

La empresa al aplicar la gestión del conocimiento mejora su competitividad, optimiza sus recursos y ahorra costos, ya que posibilita una mayor capacidad de respuesta frente al cambio, tanto interno como externo, favoreciendo la innovación, facilitando el desarrollo tanto de la organización como de las personas que la integran.

Los activos materiales de una empresa tienen un valor limitado a menos que las personas sepan que hacer con ellos.

CAPITAL HUMANO: conocimiento útil para la empresa, que poseen las personas, así como su capacidad de regenerarlo, es la base de generación de los otros dos capitales intelectuales, este capital no es propiedad de la empresa, sino de las personas que trabajan en ella, a medida que los individuos incrementen sus conocimientos, crecerá el capital humano.

CAPITAL ESTRUCTURAL: es el conocimiento que la organización consigue explicitar, quedan incluidos los conocimientos estructurados de los que depende la eficacia y la eficiencia interna de la empresa: sistemas de información y comunicación, tecnología disponible, sistemas de gestión, procesos de trabajo, patentes. El capital estructural es propiedad de la empresa, queda en la organización después que las personas la abandonan. Un sólido capital estructural facilita un incremento en el flujo de conocimiento e implica una mejora en la efectividad de la organización.

CAPITAL RELACIONAL: el valor que tiene el conjunto de relaciones que se mantiene con el exterior de la empresa: base de clientes, proveedores, alianzas, comunidad.

DIMENSION ONTOLOGICA Y EPISTEMOLOGICA DEL CONOCIMIENTO

DIMENSIÓN EPISTEMOLÓGICA

La dimensión epistemológica se refiere a los tipos de conocimiento, tácito y explícito, que forman el conocimiento de cualquier persona, grupo u organización.

• CONOCIMIENTO TÁCITO: se refiere al conocimiento incorporado en las habilidades y la experiencia práctica de cada uno de los operarios de la empresa UNIFORMES UNO.

• CONOCIMIENTO EXPLÍCITO: se basa en la experiencia colectiva, en la historia y la cultura, y se encuentra en normas, reglas y manuales de la empresa UNIFORMES UNO. Ya que pasa a ser socializado en toda la empresa.

LA DIMENSIÓN ONTOLÓGICA

La dimensión ontológica se refiere a la interacción de los niveles de conocimiento individual, grupal, organizacional e interorganizacional.

Este proceso en espiral involucra cuatro formas de conversión de conocimiento

SOCIALIZACIÓN: ”TÁCITO A TÁCITO”

La empresa uniforme uno por medio del jefe de producción le brinda un asesoramiento por un periodo, en el cual trabaja cerca de otro compañero de más conocimientos para que lo oriente y trasmita sus experiencias.

EXTERIORIZACIÓN “DE TÁCITO A EXPLÍCITO”

La empresa uniforme uno se reúne con los empleados para dar solución a cada uno de los problemas o fallas que se presentan durante el proceso de fabricación que se presenten para comentarla y entre todos buscar la solución más viable.

COMBINACIÓN: “DE EXPLÍCITO A EXPLÍCITO”

Cuando un empleado aplica nuevos conceptos junto con los que tiene la empresa uniformes uno, creando un nuevo marco de conocimientos ya que aumentan las facilidades por medio de las tecnologías de la información.

INTERIORIZACIÓN:”DE EXPLÍCITO A TÁCITO”

Cuando el empleado de la empresa uniformes uno aplica las instrucciones de cómo se debe hacer la prenda a confeccionar lo integra a lo conocido, lo hace suyo y busca nuevas formas de aplicarlo; siempre y cuando cumpla con los requerimientos que la empresa maneja.

El proceso de producción de conocimiento se socializa, exterioriza, combina e interioriza hacia el nivel de gestión estratégica, para luego fluir hacia los demás niveles de la organización.

PLANEACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Y CREACIÓN DE CONOCIMIENTO EN LA EMPRESA

Mediante la planeación del proceso de producción de conocimiento se definen la visión, las estrategias y los objetivos operativos de eficiencia (reducción de costos), productividad (máxima producción con menos recursos), mejoramiento continuo de la calidad (satisfacción del cliente), competitividad (posicionamiento en el mercado local y nacional) y de eficacia social (impacto social y ecológico favorable en el largo plazo).

Esta fase del proceso comprende la formulación de objetivos estratégicos de:

• Inversión

• Aprendizaje a través de los miembros actuales o de la vinculación de nuevos miembros

• Desarrollo de nuevas competencias

• Investigación

• Innovación

.... EVOLUCION DEL CONOCIMIENTO ....

En cuanto a como ha evolucionado el conocimiento a nivel de no solo las directivas de la empresa sino de su área operativa se ha venido dando poco a poco y en forma escalonada ya que a medida que a los dueños se les han presentado las diferentes oportunidades de negocio es que ven surgiendo la necesidad de adquirir mejor tecnología y contactar los proveedores con la mejor calidad no solo en materia prima sino en todos los insumos que requiere la empresa para la elaboración de sus productos que siempre están enfocados en ser de alta calidad y con los mejores acabados que brinden una presentación estética no solo por fuera sino por dentro de la prenda y esto es lo que marca la diferencia con las otras empresas que ofrecen el mismo tipo de productos en el mismo mercado.

 

La creación de ciertos productos por necesidad propia los ha hecho ser consientes de que cada día surgen mas y mejores tecnologías que facilitan y agilizan el proceso de producción de las prendas y que ayuda a que sus acabados sean cada día mejores y que para ello deben contar con ese personal idóneo comprometido no solo con su trabajo si con el estar actualizados con las diferentes necesidades que el mercado presenta y como lograr satisfacerlas siempre siendo los mejores en su mercado.

 

... TEORIA DEL CONOCIMIENTO...

En la Empresa UNIFORMES UNO se aplica la TEORIA DEL CONOCIMIENTO que fue elaborada por el filosofo Kant en la cual sintetizo ideas del empirismo (basado en la experiencia) que en el caso de la empresa se ha ido adquiriendo con el paso de los años y las diferentes líneas que han ido apareciendo para satisfacción de los clientes que poco a poco a tenido la empresa y el racionalismo (parte de que las ideas son innatas) y aquí la empresa comenzó por necesidad ya que su propietario tuvo una oportunidad de negocio que fue la dotación de uniformes de una corporación y para no desaprovecharla inicio su empresa de confección que luego con el pasar del tiempo fue tecnificando y le creo nuevas líneas de prendas que en el caso de ellos son uniformes para el área de la salud y la estética . La idea central de Kant es: “Todo el conocimiento empieza con la experiencia pero no todo el conocimiento procede de la experiencia”. Pues ellos con el pasar del tiempo y por necesidad han ido adquiriendo nuevas ideas que los a llevado a ser pioneros en su área como en el caso de la elaboración de uniformes de traje de mayo en tela antifluidos los cuales iniciaron por la necesidad que tenia una de las hijas del dueño de utilizarlos por el tipo de profesión que practicaba, y por la calidad de sus productos han logrado mantener sus clientes durante mucho tiempo pues desde que adquieren por primera vez sus productos siguen manteniendo contratos con ellos y han logrado posicionarse en su área por la excelencia de la calidad de la materia prima y de los acabados.

.... FOTOS PRODUCTOS .....